復職した2018年の5月頃は働き方改革に大いに関心を持っていたものの、その後に様々な何かしらがあって余りリモートワーク実施できない時期もあったり無かったりしました。
2019年4月からは、テックリードという役割を最大限に活かして、毎週月曜と金曜は一切のミーティングが入らないスケジューリングを実現したため、毎週金曜を自宅リモートワークで過ごすサイクルでがんばっています。通勤クソ過ぎる~。
働き方改革に関する法改正の影響なのか、「年間の有給休暇取得計画を提出すべし」といった訳分からない事を言われたため、カッとなって2019年のゴールデンウイークは4/26-5/12まで17連休を申請しました。
もうサバティカル休暇を経てから、いつクビになっても良いくらいの気持ちで働いている気がするな……。17連休なんて3ヶ月間の休暇に比べたら誤差みたいなものだ。
予定が決まってるのは以下の通りです。
直近の賞与から32万JPYほど控除されていて非常にやる気を消失しているものの、何回シミュレーションしても、サラリーマンを続ける方が税制的にも有利という結論にしかならないため、リタイアできねぇ……。何だかんだ言って今の勤め先は結構好きです。
もっと自分のスキルで貢献できて働き方改革が実現できる企業があるなら話を聞いてみたいものの、愛知県ではなかなか見付からないものだ。
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